Гострудинспекция в Северной Осетии оштрафовали скорую

Гострудинспекция в Северной Осетии после проверки владикавказской «Станции скорой медицинской помощи», где 14 августа прошла забастовка врачей и водителей, недовольных зарплатой и условиями труда, вынесла решение о наложении штрафа на медучреждение и главврача станции.

"На учреждение наложен штраф в размере 40 тысяч рублей, а главврач “Станции скорой помощи”, оштрафован на пять тысяч рублей",-сказал представитель трудинспекции.

По его словам, сотрудники государственной инспекции труда провели внеплановую выездную двухдневную проверку медучреждения по заявлению работников “Станции скорой помощи”.

В результате было установлено, что постановлением Администрации местного самоуправления Владикавказа от 28.12.2012 года сотрудникам "Станции скорой медицинской помощи" с 1 января 2013 года была введена новая система оплаты труда, которая включает в себя размеры минимальных окладов работников, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом приказом исполняющего обязанности главного врача “Станции” от 21 июня 2013 года были увеличены базовые оклады работников учреждения. Были также установлены стимулирующие надбавки, которые составили пять тысяч рублей для врачей, три с половиной тысячи - фельдшерам и акушеркам и по две с половиной тысячи - для остального персонала “Станции”. Между тем, как было установлено, стимулирующие надбавки выплачиваются из фонда заработной платы в том случае, если остались деньги после основных выплат.

В части перечисленных начислений проверка нарушений не выявила. Между тем, из-за нехватки персонала некоторые сотрудники брали дополнительные ставки. Именно в этой части и были зафиксированы нарушения. Так, в нарушение статьи 60.2 Трудового кодекса РФ увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производилось без письменного согласия вышеуказанных работников. Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы сотруднику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Однако персонал не ознакамливался под роспись с приказами о замещении временно отсутствующих работников и увеличении объема работы. Именно за эти нарушения и были оштрафованы как главврач, так и само медучреждение.

Альбина БУТАЕВА