В Северной Осетии выполняют Указ Президента РФ по доведению заработной платы учителей до средней в регионе

"В Северной Осетии выполняют Указ Президента РФ по доведению заработной платы педагогических работников в системе общего образования до  средней в регионе. По итогам 2013 года средняя заработная плата учителей  составила 18 859 руб.  В 2014 году удалось сохранить достигнутый уровень. Об этом сообщила заместитель министра образования и науки РСО-А Темина Казахова на совещании о системе оплаты труда работников общего образования в Северной Осетии",- сообщает пресс-служба Минобрнауки.

«Нарушений по заработной плате не установлено. Ежемесячно республика получала субвенцию на общее образование в размере 195 млн. руб.,  в сентябре мы отдали больше -  203 млн. руб. У нас есть методика расчёта заработной платы. Она отражена в Постановлении №239. Каждый желающий может ознакомиться с  методикой на сайте минобрнауки», - пояснила она.

Как отметил заместитель Председателя Правительства РСО-А Рустем Келехсаев, необходимо проводить более тщательную разъяснительную работу среди учителей. «У министерства образования и науки и у органов местного самоуправления - единая ответственность, - сказал вице-премьер, обращаясь к участникам совещания. - Система оплаты труда работников общего образования не предусматривает одинаковых зарплат всем без исключения. Необходимо четкое понимание, какие факторы производительности и качества профессионального труда влияют на размер зарплаты. Поэтому важно дойти до каждого учителя».

С 2008 года в Северной Осетии введена новая система оплаты труда.  Модель, основанная на ученико-часе (стоимость работы учителя с одним учеником в течение одного академического часа), позволяет при расчете постоянной части зарплаты учителей учесть и различие в количестве учебных часов, которые ведут педагоги, и количество учеников, с которыми работают учителя. 

Зарплата  педагога поделена на две части — базовую и стимулирующую. Каждая школа в объеме фонда оплаты труда самостоятельно рассчитывает величину ученико-часа. Для каждого учителя определяется количество ученико-часов нагрузки. Таким образом, в постоянной части зарплаты учителя учитывается интенсивность его труда.

Использование стимулирующей части фонда оплаты труда позволяет поощрять педагогов, качественно выполняющих свою работу, мотивировать на достижение более высоких результатов. У педагогов появляется большая заинтересованность в положительной динамике успеваемости и качества знаний школьников. Возможность самостоятельно распоряжаться выделенной субсидией на выполнение государственного задания расширяет возможности школы по стимулированию педагогов и на другие значимые для учреждения цели.

С 2014 года поощрение педагогических работников за выполнение функций классного руководства будет включено в расчет заработной платы учителей. Финансовое обеспечение выплат за классное руководство передается на уровень субъектов. В Северной Осетии за классное руководство выделена отдельная доплата из неаудиторной деятельности.  

По словам начальника финансово-экономического отдела республиканского Минобрнауки Натальи Кириченко, интенсивность труда у всех разная, и зарплата соответствующая: «Учитель имеет право знать, какую зарплату ему начисляют. Администрация школы обязана ознакомить его с тарификационным списком под роспись». Если у педагога возникают вопросы относительно правильности начисления, необходимо обращаться в контролирующие органы – в муниципальное управление образования (из 189 школ республики только 5 государственных)  и в отдел контроля и надзора в сфере образования Минобрнауки Северной Осетии.