Аида Гетоева. От Яндекса до Facebook
02.02.2018 11:54
Аида Гетоева не взламывает компьютеры и не атакует системы программирования. Ей нравится решать другие задачи, не менее сложные, но более интересные. Знания и старания выпускницы лучших учебных заведений республики и страны привели программиста к мечте всей жизни - работе в компании Facebook. На своем цифровом пути ей пришлось развеять два мифа о подобных престижных компаниях, перебороть неуверенность в себе, уволиться из Яндекса и отказать Google и Microsoft. О том, чем привлекло программирование девушку из Осетии, и правда ли, что талантливым программистам серьезные компании предлагают для работы райские условия, в интервью Аиды Гетоевой газете "Слово".
Цифровая романтика
В Осетии я окончила Республиканский физико-математический лицей. Мне всегда нравилась математика, но программирование - это возможность создать нечто полезное, что-то, что будет работать самостоятельно. Процесс разработки алгоритма, решение сложной и общей задач, а за тем и их реализация невероятно интересны и привлекательны. Поэтому я поступила в МГУ на факультет вычислительной математики и кибернетики.
Перебороть себя
В какой-то период я столкнулась с проблемами и перестала верить в себя. Просто когда ты живешь в Осетии, то ты здесь лучшая по математике, программированию и так далее. Потом ты поступаешь в МГУ, и там с тобой учатся выпускники школы им. Колмогорова, которые в 11 классе проходили всю программу первого и второго семестров математического факультета, на их фоне очень сложно не опустить руки и продолжать что-то делать.
Миф №1
У каждой компании есть сайт вакансий, куда можно подать свое резюме, но считается, что через Интернет не отвечают, потому что очень большой наплыв заявок и тебя просто могут не заметить. Поэтому есть такая штука, как реферинг, когда твой знакомый в этой компании может обратить внимание рекрутера на твое резюме. Несмотря на всеобщее убеждение, я решила действовать самостоятельно и от правила свое резюме на позицию летнего стажера-разработчика в Google. Когда же мне ответили и назначили первое собеседование, я была безумно рада!
На стажировку я так и не попала, но это был первый уверенный шаг вперед. А спустя некоторое время мне по звонили из Яндекса - мой профиль на LinkedIn их заинтересовал. Так я попала в самую лучшую IT-компанию России, где и проработала чуть больше года и отвечала за сервис актуальной геолокации пользователей. Это внутренний сервис, который используют почти все искать его нужно во Владикавказе, а не в Хабаровске.
Миф №2
Есть еще один миф, что в компании невозможно устроиться без успешного прохождения стажировки для студентов, если только начинаешь свой карьерный путь. И его я тоже развеяла, причем сразу в трех компаниях: Google, Facebook и Microsoft. Случилось это так. После того как мне не повезло стажироваться в Google, меня пригласили поучаствовать в программе CodeU для тех, кто успешно прошел интервью, но не попал на стажировку. Она предполагала общение с инженерами Google и подготовку к дальнейшим собеседованиям. Ее преимущество было в том, что потом можно было собеседоваться раньше всех остальных на следующую летнюю стажировку.
Но стажировка была уже не актуальна для меня, поэтому я попросила пособеседоваться на fulltime вакансию (работа на постоянной основе - прим.ред.), и мне разрешили. В это же время я нашла на сайте Facebook открытую вакансию для разработчиков, которые только закончили университет, и отправила резюме рекрутеру. Помимо прочего я познакомилась с парнем из Microsoft. Он подсел ко мне в самолете, когда я летела из Лондона в Москву, на мне была футболка Яндекса. Он спросил:
"О, девушка, вы работаете в Яндексе?” Мы познакомились, и оказалось, что он работал семь лет в этой компании и еще год на тот момент в Microsoft и собирался уходить в Facebook. Он и порекомендовал меня в Microsoft. Это все закончилось трехнедельной поездкой в Лондон, где у меня было около 19 собеседований. В итоге все три компании мне предложили работу.
Момент, когда выбираешь ты, а не тебя
Официально в "Facebook" я начну работать с 5 февраля. Первые два месяца мне будут рассказывать о компании, внутренних инструментах, корпоративной культуре. Я смогу поработать в разных командах, с разными проектами и выбрать то, что наиболее мне интересно. Это называется bootcamp. Две недели буткемпа будут проходить в главном офисе в Калифорнии. Когда ты работаешь в топ-компании, то самое крутое - возможность учиться у людей, которые тебя окружают. Потому что люди в Яндексе, Google и Facebook очень талантливые, умные, активные, мотивированные и заинтересованные.
Райские условия
Условия для работы в таких компаниях гораздо лучше, чем где-либо. Например, в Яндексе был бесплатный кофе, чай, овощи, фрукты, печеньки. График работы свободный, но с 2 до 6 стоит быть в офисе. Интересные оупенспейсы и яркие коридоры, у Яндекса красивый офис. В Facebook и Google помимо прочего есть бесплатная столовая. Есть даже капсулы для сна и беговая дорожка, можно гулять по ней и одновременно работать. Потом к этому просто привыкаешь, потому работы реально очень много, к концу дня ты морально просто выжат. Эти условия создаются для того, чтобы была хорошая производительность труда.
Беседовала Алена ХАЧИРОВА
