Бизнесмен списка Forbes пригласил студентов СКГМИ на практику в свою золотодобывающую компанию
12.03.2021 13:37
Студенты Северо-Кавказского горно-металлургического института всегда пользовались популярностью среди ведущих предприятий по добыче полезных ископаемых. А пару дней назад к их числу примкнула и одна из крупнейших золотодобывающих компаний, президент которой прилетел на личном самолете на рабочую встречу с ректором СКГМИ. Беседа руководителя вуза Юрия Дмитрака и президента группы компаний «Южуралзолото» Константина Струкова, который занимает 50 строчку богатейших бизнесменов России по версии Forbs, прошла в конструктивном русле. Стороны договорились о том, что студенты СКГМИ получат возможность пройти практику с дальнейшим трудоустройством в крупнейшей золотодобывающей компании России. О проектах, которые будут реализованы в рамках сотрудничества с предприятием, газете «Слово» рассказал ректор вуза Юрий Дмитрак.
- Пару дней назад у Вас была встреча с президентом группы компаний по добыче золота «Южуралзолото» Константином Струковым. К чему привела эта встреча?
- Мы говорили о сотрудничестве в разных направлениях. Договорились о трудоустройстве выпускников СКГМИ на предприятиях «Южуралзолота», о летнем стройотряде, а также о создании цифровых двойников предприятий, входящих в группу компаний «Южуралзолото».
- Все ли студенты СКГМИ смогут пройти практику и трудоустроиться в компании и каковы основные требования?
- Константин Иванович приглашает наших студентов на практику с последующим трудоустройством в город Пласт Челябинской области, где расположена одна из компаний «Южуралзолота». Студенты смогут пройти три вида практики: ознакомительную - после первого курса, производственную - после третьего курса и преддипломную на пятом курсе. Также будет реализована моя идея корпоративного обучения. Это означает, что примерно на третьем курсе студенты выполняют определенный курсовой проект, тематика которого взята из реального производства, защищают его на этом производстве, далее проходят производственную практику и дипломируются там же. То есть в процессе обучения студенты полностью адаптируются к конкретным рабочим местам, и после окончания вуза они приходят на уже знакомые предприятия, на знакомые рабочие места со знакомыми обязанностями и сразу же вливаются в трудовой коллектив и начинают работать на руководящих должностях.
Главное условие для того, чтобы попасть в стройотряд в «Южуралзолото» - успеваемость. Только хорошисты, отличники и те, кому позволит здоровье (ведь это тяжелый труд), смогут претендовать на место в стройотряде.
- Студентам каких факультетов доступна такая практика?
- Теоретически - студентам всех факультетов. Но в основном мы берем на практику с горно-металлургического и с архитектурно-строительного факультетов. Но с «Южуралзолотом» мы договаривались отправлять на практику ребят и с электромеханического факультета.
- Летние студенческие стройотряды в золотодобывающей компании станут аналогом стройотрядов, которые отправляются в Норильск в горно-металлургическую компанию «Норникель»?
- Да. В этом году Норильск запросил около 300 человек - студентов ГМИ, а в Пласт этим летом в качестве отправной точки мы договорились послать 50 человек. Но в дальнейшем планируем приблизиться к цифрам «Норникеля».
- Что из себя будет представлять цифровой двойник «Южуралзолота»?
- Цифровой двойник - сегодня мировой тренд. Все ведущие горные предприятия уже начинают создавать свои цифровые двойники. И в этом направлении СКГМИ по праву считается лидером в России. А по нескольким компонентам данного вида деятельности нам нет равных в мире. При этом самая главная ценность - это наши кадры, преподаватели СКГМИ. Цифровой двойник «Южуралзолота» мы планируем создать на примере уже имеющегося у нас двойника «Норникеля». Основную работу по созданию норильского двойника делали наши выпускники. Теперь мы собираем такую же группу из студентов, которая будет работать над созданием подобного двойника. Наш цифровой двойник - это 3D-визуализация горного предприятия. Руководитель предприятия получает трехмерное изображение своего производства, а также электронный календарь добычи полезного ископаемого. То есть руководитель любого горного предприятия имеет возможность изменить свой план, увеличить количество людей, либо изменить логистику, и при этом у него в календаре будут видны результаты этих изменений.
Лаура Кенкадзе
