Человеческий капитал должен быть востребован
20 и 21 октября на территории Центра опережающей профессиональной подготовки РСО-Алания прошел ряд мероприятий на тему: «Функционирование модели кластерного взаимодействия рес-публики в системе «человеческого капитала»» по реализации проекта ФГБОУ «ВНИИ Минтруда» - «Типовая методика мониторинга востребованных профессий рабочих и должностей в РСО-Алания».
В числе приоритетных задач - формирование экспертных советов в сформированных профильных группах по направлениям: электроснабжение, газоснабжение, утилизация отходов, строительство, торговля оптовая и розничная, ремонт автотранспортных средств и др.
Центр реализует проект с января месяца в качестве регионального модератора, на сегодняшний день работа подошла к завершающему этапу по привлечению специалистов к общей работе над проектом. В состав экспертных групп вошли профессионалы, имеющие опыт работы по группе профессий, должностей, определенного сектора экономики, отрасли, владеющие современной информацией о бизнес-производственных и технологических процессах, оборудовании, производственных операциях, о профессиональных знаниях и умениях. Каждый из участников занимает управленческие должности в органах исполнительной власти региона, в бизнесе, имеет опыт и знания нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность по конкретной, определенной отрасли, опыт работы с документами.
Развитие любой отрасли, повышение востребованности в высококвалифицированных кадрах зависит, в первую очередь, от стабильной работы каждого предприятия: крупного, среднего, малого.
Так, представители строительной отрасли отмечали необходимость в снижении административных барьеров и систематизации правил в строительстве. Развитие строительной отрасли, рынка труда в целом невозможно без ущерба для бизнеса – застройщикам, подрядчикам необходимы четкие и прозрачные правила игры.
Учредитель компании «Владикавказские дороги» Игорь Гусов отметил: «Необходимо пересмотреть возможности продлевать сроки исполнения госконтрактов и увеличивать суммы авансов подрядным организациям. Однако эта мера мало применяется в связи со сложностью бюджетного формирования и боязнью госзаказчиков, что их действия будут расценены как коррупционные. Также следует отметить, что рост стоимости на стройматериалы привел к увеличению себестоимости работ. А это, в свою очередь, сводит к минимуму возможность увеличивать заработные платы работникам, что приводит к текучести кадров. Ценные специалисты, профессионалы не приходят работать в организацию на низкие оклады. Молодежь также не проявляет желания идти работать в организацию по строительству дорог из-за низких зарплат. Все это влияет на престиж рабочих профессий, специалистов среднего звена».
Необходимо отметить, что работа над проектом позволит получить и проанализировать информацию о востребованных профессиях рабочих и должностях в организациях и их обособленных подразделениях, филиалах, осуществляющих экономическую деятельность на территории Северной Осетии.
Для сбора данных по показателям мониторинга Центр использовал такие источники, как - сведения региональных органов исполнительной власти по отраслевой принадлежности о социально и экономически значимых организациях, в том числе входящих в список системообразующих организаций экономики республики; организаций, планирующих реализацию и реализующих инвестиционные проекты на территории республики; статистическую информация территориального органа федеральной службы государственной статистики о крупных и средних организациях, малых организациях (без микропредприятий), расположенных на территории республики, стратегию социально-экономического развития республики и план мероприятий по ее реализации; ежегодный прогноз социально-экономического развития и иные источники.
Руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки Северной Осетии Батраз Кучиев отметил: «Мы охватили практически все направления и отрасли развития в нашей республике, у нас есть срез того, что происходит, есть цифры, которые нас, конечно, не радуют, потому что имеются определенные искажения. Перекосы касаются многих отраслей, где в одних не хватает высококвалифицированных специалистов, а в других избыточное количество людей, которые не могут называться специалистами, поскольку они не соответствуют тем высоким требованиям».
Ввиду того, что Центр является региональным координатором этого федерального проекта и напрямую работает с Министерством труда РФ, перед ним стоит задача вывести ситуацию на реальный уровень, чтобы в будущем вместе с федеральным министерством оценить реальную поддержку и помощь, которую вправе ожидать от руководства страны в отношении развития республики.
